Nhằm khuyến khích nhân viên đọc sách, thúc đẩy văn hóa đọc, Công ty TNHH Mektec Manufacturing đã xây dựng thư viện với hàng nghìn cuốn sách đa dạng thể loại.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của việc học tập liên tục và phát triển bản thân không ngừng, ngày 14 tháng 5 năm 2024, thư viện MMCV chính thức được mở cửa với đa dạng các chủ đề sách: Sách chuyên ngành, sách phát triển bản thân, Sách thiếu nhi, Sách ngoại ngữ, Sách nuôi dạy con, Hạt giống tâm hồn và Truyện ngắn, tiểu thuyết. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu học tập, nghiên cứu của nhân viên mà còn giúp họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Mektec là một trong nhiều công ty tham gia tích cực trong việc thúc đẩy, lan tỏa văn hóa đọc sách, văn hóa học tập không ngừng ở môi trường doanh nghiệp. Thư viện sách một phần từ nguồn tài trợ của TGĐ Shoji Shiga, một phần do công ty bổ sung, phần còn lại do cán bộ, nhân viên, người lao động đóng góp vào từ những cuốn sách mà họ yêu thích.
Điểm đặc biệt của Tủ sách MMCV là có số lượng lớn sách thiếu nhi. Bác TGĐ Shoji Shiga chia sẻ rằng: “Ngoài việc bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành, phát triển bản thân của người lao động, việc chăm sóc đời sống tinh thần cho trẻ em và phụ nữ mang thai cũng rất quan trọng, vì trẻ em chính là mầm non của tương lai”. Bên cạnh đó, tủ sách còn chứa nhiều đầu sách chuyên về nuôi dạy con cái. Những cuốn sách này giúp các bậc cha mẹ nâng cao kiến thức, kỹ năng quản lý, giáo dục con trẻ một cách hiệu quả. Điều này không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho gia đình mà còn góp phần tạo dựng sự cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân của nhân viên, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của công ty đối với đời sống gia đình nhân viên.
Sinh hoạt văn hóa đọc của nhân viên
Để đảm bảo tất cả nhân viên có thể tiếp cận với thư viện, các đầu sách đều được sắp xếp theo từng nội dung, chủ đề ngay ngắn trên từng kệ. Thư viện được đặt tại khu vực Canteen công ty, nơi cán bộ công nhân viên có thể dễ thấy nhất.
Sau hơn 2 tháng triển khai, từ 500 đầu sách, đến nay thư viện đã có khoảng trên dưới 1000 đầu sách đa dạng các thể loại được thường xuyên cập nhật. Các đầu sách được bổ sung vào thư viện được dựa trên các tiêu chí: thực hiện khảo sát nhu cầu của cán bộ công nhân viên, ưu tiên các đầu sách liên quan đến các kiến thức, kỹ năng cần bồi dưỡng cho người lao động,… Đồng thời, thư viện cũng thường xuyên kêu gọi cán bộ, công nhân viên tiếp tục đóng góp, chia sẻ những đầu sách hay, tâm đắc cũng như nhắc nhở, thu hồi đối với hoạt động mượn sách quá hạn.
Văn hóa đọc là một quá trình lâu dài, cần sự nỗ lực của cả doanh nghiệp và công ty. Bằng những hành động thiết thực, công ty và nhân viên có thể cùng nhau phát triển văn hóa đọc, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy phát triển tổ chức.
Phan Thị Oanh
